凝聚共识促生长统策划划谱新篇集团公司召开学习践行《恒峰g22生长纲要》调理会

宣布时间：

2025-07-31 18:51

泉源：

恒峰g22报

为总结评估“学习践行《恒峰g22生长纲要》，，，，，，推动集团高质量生长”主题活动第一阶段效果，，，，，，安排深化下一阶段事情，，，，，，7月29日，，，，，，集团公司召开主题活动调理会。。。。。。。。集团副总裁、主题活动向导小组常务副组长安华亮出席聚会并作主要讲话，，，，，，集团主题活动向导小组成员、各公司分担副总加入聚会。。。。。。。。唬唬�；；＞刍嵊杉偶嗍禄嶂飨⒅魈饣疃虻夹∽榘旃抑魅挝浜樘沃鞒帧！�。。。。。。

聚会周全听取了各分公司分担向导关于第一阶段活动开展情形的汇报。。。。。。。。副总裁安华亮在认真听取汇报后，，，，，，对活动启动以来取得的显著效果给予了充分肯定，，，，，，并举行了系统总结。。。。。。。。他深入剖析了活动泛起的突出特点，，，，，，并就怎样将学习效果切实转化为推动集团高质量生长的磅礴动力，，，，，，对下一阶段事情提出了更明确更详细的要求。。。。。。。。聚会强调，，，，，，“一分安排，，，，，，九分落实”，，，，，，必需将学习效果扎扎实实转化为生长动能。。。。。。。。

一、开局优异，，，，，，效果初显：涤讪坚实头脑行动基础

安总指出，，，，，，主题活动第一阶段事情泛起出三大鲜明特点，，，，，，为活动向纵深推进涤讪了坚实基础！�。。。。。。�

首先，，，，，，向导重视，，，，，，组织得力。。。。。。。。各分公司及集团相关部分高度重视，，，，，，主要向导亲自挂帅，，，，，，层层压实责任。。。。。。。。四至公司均建设了向导小组，，，，，，健全了效劳机构，，，，，，明确了职责分工。。。。。。。。各单位发挥刀刃向内的精神，，，，，，既总结履历、发挥优点，，，，，，也直面问题、查找短板，，，，，，体现了高度的责任感和“木桶效应”头脑——扬长板、补短板、固底板，，，，，，确保团队整体效能最大化，，，，，，同心同向效劳于集团“卓越生长”的焦点目的。。。。。。。。

其次，，，，，，行动迅速、气氛浓重。。。。。。。。活动启动后，，，，，，各单位反应迅速，，，，，，营造了浓重的学习实践气氛。。。。。。。。信息平台简报内容富厚详实，，，，，，成为展示动态、交流履历的主要窗口。。。。。。。。各单位起劲立异学习载体，，，，，，如盛荣化工全心制作PPT、有声文件等，，，，，，有用拓宽了知识撒播渠道，，，，，，变单向“语言贯注”为多元“生动撒播”。。。。。。。。展板、板报、条幅等多种宣传形式并用，，，，，，有力陪衬了“人人加入、比学赶超”的生动时势。。。。。。。。充分彰显了各单位群策群力、群策群力的整体智慧，，，，，，集中展现了各人同心同德、同营生长的坚定刻意，，，，，，深刻诠释了“独行快，，，，，，众行远”的团队协作精神。。。。。。。。向导干部率先垂范，，，，，，引领全体员工围绕集团生长与基业长青大计，，，，，，深学细悟笃行《纲要》，，，，，，形成了强盛的头脑向心力和行动凝聚力。。。。。。。。

第三，，，，，，融会意会、初见效果。。。。。。。。活动始终坚持“两手抓、两不误、两增进、双丰收”原则，，，，，，牢牢掌握“学以致用”的焦点。。。。。。。。深刻熟悉到学习的基础目的在于“应用”与“作为”，，，，，，在于将《纲要》精神内化于心、外化于行，，，，，，最终固化于制。。。。。。。。部分单位已率先探索将学习效果与岗位职责、治理实践相融合，，，，，，通太过层级考试等方法磨练学习效果，，，，，，起源探索了建章立制、梗塞治理误差的有用路径。。。。。。。。二十天的生动实践，，，，，，有力呼应了开展《纲要》学习实践活动的初志，，，，，，起源抵达了统一头脑、凝聚共识、指导实践、推动事情的目的。。。。。。。。集团向导对全体员工的辛勤支付与取得的阶段性效果整体是知足的，，，，，，在此，，，，，，我代表集团班子向宽大干部员工体现衷心谢谢。。。。。。。。

二、深化落实，，，，，，聚力增效：推动学习实践迈向纵深

在肯定效果的同时，，，，，，副总裁安华亮强调，，，，，，学习实践《纲要》是一项关乎集团久远生长的战略性、系统性、恒久性工程，，，，，，为确保唬唬�；；；疃形戎略丁⒔岢鏊豆�，，，，，，安总驻足更高站位，，，，，，就下一阶段事情怎样开展好提出了详细要求：

一是活动开展事情要走实、走细、走深。。。。。。。。活动的最终落脚点是“作为”与“实干”。。。。。。。。必需坚决摒弃形式主义，，，，，，严防“轰轰烈烈搞活动、热热闹闹走过场”，，，，，，要有始有终、确保实效。。。。。。。。一要深化理论武装，，，，，，不但要读懂《纲要》原文，，，，，，更要悟透其焦点原理与头脑精髓；；；；；；二要深化实践转化，，，，，，将《纲要》要求深度融入一样平常治理、生产谋划、清静环保等各领域、各环节，，，，，，沉入一线、扎基本层解决现实问题；；；；；；三要深化人本理念，，，，，，始终秉持董事长四十年来提倡的“以人为本”焦点头脑，，，，，，深刻铭刻“企无人则止”，，，，，，尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创立，，，，，，关注细节，，，，，，关爱员工，，，，，，力戒外貌文章。。。。。。。。学习贵在持之以恒，，，，，，要深刻意会“积沙成塔,积水成渊”、“千里之行，，，，，，始于足下”的辩证智慧，，，，，，在常学常新中提升头脑境界、转变头脑方法、升华履职能力。。。。。。。。

二是活动开展事情要有序、有度、有用。。。。。。。。后续事情要严酷凭证活动主题的整体安排，，，，，，循序渐进、稳扎稳打。。。。。。。。集团将于八月上旬统一组织考试，，，，，，各单位需科学掌握学习节奏、立异学习方法、注重学习实效。。。。。。。。要统筹兼顾效率与人文眷注，，，，，，阻止太过集中占用员工业余时间造成肩负。。。。。。。。坚持方法多样、形式无邪的学习原则，，，，，，焦点在于追修业习实效。。。。。。。。严禁搞“疲劳战”，，，，，，要包管员工身心康健，，，，，，营造“欢快奋兴上班来，，，，，，欢欢喜乐回家去”的优异气氛。。。。。。。。勉励各单位不拘一格，，，，，，不拘于形式、方法，，，，，，探索最富效果、员工最乐于接受的学习实践路径。。。。。。。。

三是活动开展事情要善学、善思、善为。。。。。。。。要将“善于学习、善于思索、善于作为”贯串活动始终。。。。。。。。善思是要害，，，，，，要细密连系岗位职责和事情要求举行深度思索，，，，，，勉励员工围绕学习心得和事情中发明的问题缺乏，，，，，，起劲提出合理化建议。。。。。。。。要熟悉到，，，，，，发明问题、思索对策、战胜难题、转达正能量、树立准确三观，，，，，，这不但有助于员工素质提升，，，，，，也是对企业生长的主要孝顺。。。。。。。。要起劲营造勉励自力思索、支持治理立异、宽容探索试错的优异气氛。。。。。。。。

三、凝聚共识，，，，，，迈向卓越：以学习实践引领高质量生长

聚会最后，，，，，，副总裁安华亮殷切寄语，，，，，，集团治理水平的一连提升与重大战略目的的最终告竣，，，，，，绝非一日之功，，，，，，需驰而不息、久久为功、积微成著。。。。。。。。在下一阶段的学习实践及一样平常事情中，，，，，，全体恒峰g22人要始终坚持：“深”字当头：深学理论精髓，，，，，，深入视察研究，，，，，，深入下层一线；；；；；；“实”字托底：一切围绕实干，，，，，，追求现实效果，，，，，，力戒空谈，，，，，，务求实效；；；；；；“细”字为要：注重方法要领，，，，，，关注事情细节，，，，，，做到严谨详尽；；；；；；“准”字定位：要精准掌握偏向，，，，，，精准对接需求，，，，，，精准施策发力；；；；；；“效”字落脚：以现实效果作为权衡标尺，，，，，，确保学有所获、学有所用、学有所为。。。。。。。。

集团招呼全体员工，，，，，，以此次《恒峰g22生长纲要》学习实践活动为契机，，，，，，进一步统一头脑、深化熟悉、提升能力、真抓实干，，，，，，真正实现“学深悟透、学懂弄通、融会意会、学以致用、以学促干”的目的，，，，，，将学习引发的热情与智慧，，，，，，源源一直地转化为攻坚克难、推动恒峰g22集团行稳致远的强盛动能，，，，，，配合谱写高质量生长的新篇章！(权君华）

无

恒峰g22集团周全启动《生长纲要》学习实践活动以头脑赋能引领高质量生长新征程

恒峰g22

凝聚共识促生长 统策划划谱新篇 集团公司召开学习践行《恒峰g22生长纲要》 调理会

凝聚共识促生长统策划划谱新篇集团公司召开学习践行《恒峰g22生长纲要》调理会